Posted by Samuel Leal at 22:25
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Qué factores son claves para que un equipo de trabajo tenga un rendimiento destacado?, será el conocimiento de sus integrantes?, sus niveles de educación?, las relaciones entre ellos?, las relaciones con el líder?...Qué hace que un equipo de trabajo brille sobre otros y sea mejor?
Las respuestas a estas interrogantes Google las obtuvo a través de una exhaustiva investigación conocida como el Proyecto Aristóteles, en el cual se puede apreciar que la clave se encuentra en el tipo de relación entre los integrantes del equipo de trabajo y de cómo la organización y el liderazgo son capaces de entregar ciertos niveles de seguridad a sus integrantes.
Un equipo de trabajo muestra altos niveles de desempeño cuando sus integrantes se sienten respetados y considerados, cuando el líder es capaz de hacer participar a todos por igual y demuestra una genuina preocupación por cada uno de ellos como persona.
Qué tipo de liderazgo es necesario para lograr esto?, será posible que el gerente capataz lleve a su equipo a niveles altos de desempeño?, la respuesta es claramente negativa, pero que tipo de liderazgo es necesario incorporar para lograr esto?
Para lograr equipos de alto desempeño es necesario contar con gerentes coach, capaces de entender al nuevo tipo de trabajador del conocimiento, capaces de entender las posibilidades del lenguaje y su carácter generativo, capaces de entender y gestionar las emociones.
Sólo así será posible gestionar equipos con los cuales obtener altos niveles de desempeño.
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